CNBC新聞網站報導,隨著美國男女薪資不平等的爭議越演越烈,許多地方政府開始立法禁止雇主在面試時詢問應徵者上一份工作待遇,避免女性勞工一輩子擺脫不了低薪命運,但企業卻質疑這項法律侵犯言論自由。

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全美女性法律中心法務長馬丁(Emily Martin)表示:「我們知道當雇主問及過往待遇時,通常會將之列入考量。由於女性勞工薪資時常低於男性,導致女性在轉職時往往因此薪資受限。」據人口2018國外刷卡手續費普查局統計,美國男性勞工平均每賺1美元,同類型職務的女性勞工才賺0.80美元。麻州及紐約市政府為防止上述男女薪資不平等的陋習延續,分別在去年及今年4月通過新法,禁止雇主詢問應徵者上一份工作待遇。此外,麻州新法還規定雇主不得禁止員工之間討論薪資,因為只有在男女員工了解彼此薪資差異的情況下,女性員工才有機會為自己爭取權益。美國薪資顧問公司Pays哪家信用卡比較好申請cale副總裁法蘭克(Lydia Frank)表示,新法規不僅有助男女薪資平等,更進一步矯正勞工轉職時薪資受限於過往的根本問題。她表示:「我們認為企業應根據職缺內容來斟酌價碼,而非根據求職者的過往薪資來判斷。」目前包括伊利諾州、緬因州、馬里蘭州、紐澤西州、紐約州、賓州、羅德島州及佛蒙特州等8州政府都考慮效法麻州立法,但賓州日前通過的新法卻遭到賓州商會發動連署反對。賓州商會會長旺德林(Rob Wonderling)表示:「政府對企業施加諸多限制反而阻礙就業成長。」他也強調這項禁令違反企業言論自由。(工商時報)



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